不签无固按期限合同不上岗,企业怎么样处置
可以根据规定解除劳动合同。
1、劳动者非本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应合并计算。劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定是“劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作：
劳动者仍在原工作场合、工作职位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
因用人单位合并、分立等缘由致使劳动者工作调动；
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。”
2、劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固按期限劳动合同的，用人单位应当订立无固按期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同。《劳动合同法推行条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固按期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固按期限劳动合同。
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