1、生病期间合同到期了可以辞退吗

职员在生病期间，若其合同到期，公司并不可以辞退该职员。

依据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，若不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能解除劳动合同。

即便职员在患病期间合同到期，只须职员仍处于医疗期内或可以胜任原工作或由用人单位另行安排的工作，公司就无权单方面解除合同。

因此，法律快车提醒，生病期间合同到期并非公司辞退职员的充分理由，需要满足法定条件并遵循法定程序。

2、劳务派遣与劳动合同有什么不同

劳务派遣合同与劳动合同在本质上存在显著差异：

1.劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中派遣单位依据实质用工单位的需要，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。

派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。

2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间直接打造的劳动关系，不涉及第三方派遣单位。

《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的有关规定，对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任等进行了详细规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。

3、劳务派遣单位有什么义务

劳务派遣单位作为特殊劳动关系的主体之一，承担着多项义务：

1.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限应在2年以上，并包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作职位等特别需要。这类必须具备条约确保了被派遣劳动者的基本权益得到保障。

2.派遣单位应与同意派遣单位订立劳务派遣协议，明确派遣职位、职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任等。

3.劳务派遣单位还应承担其他义务，如不能克扣被派遣劳动者的劳动报酬、在无工作期间按月支付最低薪资标准报酬、不能向被派遣劳动者收取成本等。

这类义务一同构成了劳务派遣单位的基本职责，保障了被派遣劳动者的合法权益不受侵害。