1、工伤赔偿单位要承担多少钱

工伤赔偿单位需要承担的成本包含多个方面，具体如下：

1.住院伙食补助费是单位需要承担的，以确保工伤职工在治疗期间的基本生活需要。

2.若工伤职工需要转外地治疗，有关的交通、食宿成本也应由单位负责。

3.在停工留薪期内，单位需继续支付工伤职工的薪资福利，并视状况提供陪护。

4.对于五级至六级的伤残职工，若单位很难安排工作，还需按月发给伤残津贴，标准为本人薪资的70%或60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是单位需要承担的要紧成本。

6.伤残五级至十级的工伤职工，在满足肯定条件下，可以领取相应月数的一次性补助金，同时终止工伤保险关系。

2、工伤保险基金支付什么待遇

法律快车提醒，工伤保险基金主要支付以下待遇项目。

1.医疗待遇，包含符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗成本，与辅助器具安装配置成本。

2.伤残待遇，一级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人薪资；一级至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。

3.工亡待遇，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金与供养亲属抚恤金。

值得注意的是，工伤职工在住院治疗时需声明自己是工伤，并需要医院根据工伤条例规定进行治疗，以确保有关成本可以由工伤保险基金支付。

3、工伤赔偿需要注意的地方及咨询

在申请工伤赔偿时，有几个方面需要注意的地方需要牢记。

1.工伤职工应准时向单位报告工伤状况，并尽快进行工伤认定。

2.在治疗期间，应妥善保管好所有与工伤有关的医疗成本单据和证明材料，以便后续申请赔偿时用。

3.对于单位应承担的成本和工伤保险基金应支付的成本，工伤职工应知道一些，并在申请时加以区别。

假如遇见任何疑问或纠纷，建议准时咨询专业律师或有关法律机构以获得帮助。同时，工伤职工也应知道我们的权益和法律规定，以便在必要时通过法律渠道维护我们的合法权益。